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2017-07-14 17:06
〔即時新聞／綜合報導〕近年來有許多八年級生踏入職場，讓如何管理八年級生，成為人資界的熱門話題。台積電人力資源處長就發現，主管「已讀不回」會讓八年級生超火大，而且八年級生很重視下班後的生活規畫。
據《經濟日報》報導，台積電人力資源處長葉慶煌之前在一場座談會上表示，進入台積電的八年級生年齡約為25、26左右，而帶他們的主管則約32到35歲。有主管就反映，職場上的八年級生在用email、拉皮整形推薦LINE傳訊息給主管時，會很在意主管有沒有回，但忙碌的主管未必能在第一時間看到、回信，而「已讀不回」就會讓八年級員工很火大，認為主管為何不評論一下。
葉慶煌也說，八年級生相當重視下班後的生活規畫，他們會去做有興趣的事、消除工作壓力，科技公司如果因為機台出問題，在假日打給八年級生，他們會火大得要死。中華經濟研究院副院長王健全則說，八年級生對科技很熟悉、也很有創意，不過他們需要紀律，創意加上紀律會更好。
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〔即時新聞／綜合報導〕近年來有許多八年級生踏入職場，讓如何管理八年級生，成為人資界的熱門話題。台積電人力資源處長就發現，主管「已讀不回」會讓八年級生超火大，而且八年級生很重視下班後的生活規畫。
據《經濟日報》報導，台積電人力資源處長葉慶煌之前在一場座談會上表示，進入台積電的八年級生年齡約為25、26左右，而帶他們的主管則約32到35歲。有主管就反映，職場上的八年級生在用email、拉皮整形推薦LINE傳訊息給主管時，會很在意主管有沒有回，但忙碌的主管未必能在第一時間看到、回信，而「已讀不回」就會讓八年級員工很火大，認為主管為何不評論一下。
葉慶煌也說，八年級生相當重視下班後的生活規畫，他們會去做有興趣的事、消除工作壓力，科技公司如果因為機台出問題，在假日打給八年級生，他們會火大得要死。中華經濟研究院副院長王健全則說，八年級生對科技很熟悉、也很有創意，不過他們需要紀律，創意加上紀律會更好。
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